约定编剧能力不足无法完成创作可以解约，“能力不足”如何证明？

约定编剧能力不足无法完成创作可以解约，“能力不足”如何证明？ 剧本委托创作合同中约定，如果编剧能力不足，委托方可以解除合同。自委托方看来，编剧能力是否不足具有主观性，自己单方具有认定权，在必要的时候可行使该权利解除合同。但编剧能力不足只是主观标准，毫无客观依据吗？ 2021年9月26日，甲与乙签订《电影剧本委托创作合同》。 甲委托乙以甲提供的剧本为基础创作剧本。若因乙个人原因，包括但不限于个人能力局限、生病等原因不能完成创作工作（包括阶段性创作），甲有权书面通知乙解除合同。 2021年10月7日，乙向甲交付涉案剧本的人物表和大分场。10月13日，乙收到甲的回复邮件，包含内容“今日开会已将一些细节加以讨论，并将逻辑理顺，剧本可以开始创作”。11月2日，乙向甲发送了剧本第1稿。11月13日至17日，双方就涉案剧本先后召开第一次剧本会，对涉案剧本进行集中讨论和修改，乙及监制、制片人、导演等人参加了剧本会。11月18日，甲通过电子邮件形式向乙发送了剧本集中讨论版，包含内容“经过5天4夜的努力，我们创作出了令人兴奋的一稿！大家辛苦了!” 11月19日，乙回复甲，邮件内容如下：我在集中讨论版基础上做了简单修改，提供了一下台词建议，供大家参考。关于增加的剧本部分，内容和位置还有所不妥，希望大家给出意见，一起商讨。11月23日，甲向乙发送了剧本集中讨论完成版即涉案剧本第2稿第2次修改版，并称“附件是经过大家两个星期共同努力、又经过4次校对之后的剧本完成版。再次感谢大家的努力”。此后，甲以乙缺乏进度控制能力、缺乏创作能力和配合能力等个人能力局限为由，向乙发出解除通知。甲的解除通知是否有法律依据？ 涉案合同约定，“若因乙个人原因，包括但不限于个人能力局限、生病等原因不能完成创作工作（包括阶段性创作），甲有权书面通知乙终止合同”。甲约定解除权的行使事由是乙个人能力不足以致不能完成创作工作，个人能力不足是原因，无法完成创作工作是结果。但从前述事实判断，无法得出乙个人能力不足的结论，更无法证明乙无法完成创作工作。合同约定的解除事由并未发生，甲行使约定解除权无事实依据。 涉案合同实际是剧本修改合同，乙在甲已有剧本的基础上进行修改完善。通过双方的履约情况看，乙具备修改剧本的能力。 具体理由如下： 第一，乙完成并提交了工作成果。2021年10月7日，乙交付涉案剧本的人物表和大分场。11月2日，乙交付剧本第1稿。11月23日之前，涉案剧本第2稿已经完成，并经两次讨论。说明在甲发出解除通知之前，乙已经对剧本进行过两版修改，即提交了第一修改稿和第二次修改稿。如证明乙能力不足，应以乙未交付工作成果为依据。乙能交付两版剧本的修改稿，能直接证明乙具备创作能力。 第二，从履行期间甲对乙工作的态度看，甲并未否定乙的工作能力，也未批评其工作成果。相反，甲对乙的工作成果多有肯定评价：10月13日，甲通知乙剧本可以开始创作，说明此时认可了乙的工作成果，同意乙继续履行合同；11月18日，甲在邮件中称“经过5天4夜的努力，我们创作出了令人兴奋的一稿！大家辛苦了!”，其间必有作为编剧乙的贡献，甲的前述表示可以视为对乙工作的肯定；11月23日，甲称“附件是经过大家两个星期共同努力、又经过4次校对之后的剧本完成版。再次感谢大家的努力”，再次肯定乙的工作。双方的沟通记录显示，甲没有对乙的工作能力提出异议，说明甲实际对乙的创作能力持肯定态度。 最后，从最终结果看，剧本经过两稿的修改，已经创作完成，甲的合同目的已经实现，其已经获得满意的剧本。乙的创作工作也已经完成。约定解除事由中不能完成创作工